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2018-10-17 03:21 来源:搜搜百科

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由解放军后勤学院黄靖教授主持的国家社科基金军事学项目“军队资源战略管理研究”(项目编号10GJ229-042),经过课题组成员的共同努力,按计划完成《军队资源战略管理研究》专著和研究报告最终成果,上报全军社科规划办,于2012年结项,受到总参谋部蔡英挺副总长批示。

  基金处:负责国家社科基金项目经费拨款;负责社科基金项目经费管理和监督;组织实施和管理国家社科基金重大项目(应用研究类)和西部项目。

  推理时逻辑性要强,不要只讲有利的一面,不利的方面也要讲,要试予解答,这样容易让人信服。该书的一大特点是实践体悟、实地考察与理论思考、文献分析相结合,还附有大量实地考察的图片。

  《中国人民大学学报》立足中国人民大学,面向国内外学术界,致力于基础理论研究与现实问题研究的结合,并注重从多学科、跨学科的视角开展学术研究,力争准确地反映我国人文社会科学各学科领域前沿问题和热点问题研究的进展情况,反映学术研究的最新成果。

  这种攀比性的财富占有最初被视作族群成员成功掠夺外族战利品的明证,而后来则被视作族群中某些成员比其他成员更有优势的证明。法制史是基础学科,是为法科学生、法律人提供基本素养的奠基石,要做到功底扎实、基础牢靠,以便他们以后更好地学习各部门法、构建自己的法学知识结构,使之更稳固。

  译作出版后,在读者群中引起不小的震动。

  当时没有新闻学理论教材,只有苏联高级党校编写的一本薄薄的小册子——《苏维埃新闻的理论和实践》。

  在金钱攀比的过程中,没有人能够确保自己的财富永远保持优势地位,因此,人们也永远不会停下财富竞逐的步伐。中国古代有没有法学?律学能否代表中国古代法学?中国古代法学的内涵和外延是什么?何勤华的《中国法学史》回答了这些基本问题,给出了中国法学史的体系、内容、基本概念,填补了中国法学史研究领域的诸多空白,也吸引越来越多的学者对这些问题的关注。

  

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迎接互联时代挑战,打造核心竞争优势

2016人力资源管理杰出奖评选结果揭晓

http://www.cnnb.com.cn.vk7n.cn  中国宁波网   2018-10-17 16:49
可以将制度史、政治史和文学史打通,分析先秦文体样式、艺术格调、语言习惯、表达技巧等文学性因素,在服务于国家制度建设、使用于礼乐活动的过程中,如何重组以适应制度要求形成“制度文学”,并借此总结帝制形成期的文化需求对文学艺术的外在规范和内在驱动。

  历经4个多月的严格筛选和评审,“2016人力资源管理杰出奖”评选结果于近日尘埃落定。该评选由国内最大的人力资源服务商前程无忧发起,500多家企业参与角逐,最终227家企业荣获“2016人力资源管理杰出奖”殊荣。其中,浙闽地区经过对百余家企业筛选后,代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的29家企业获奖。本届评选以“迎接互联时代挑战,打造核心竞争优势“为主题,评选出在中国经济进入新常态,“互联网+”浪潮汹涌来袭时,能积极基于互联网思维,迎合企业发展需要,勇于改革传统人事管理模式,创新发展互联网人力资源管理理念,使人力资源对企业发展战略强力支撑的优秀企业。

  本届当选企业227家,其中上市公司94家。超过九成的企业业绩及利润双增长,且增长率双双超过55%。评选自9月份启动,筛选出上万家活跃企业,对其中的500多家发出参选邀请,并进行了问卷、采访和详尽的数据比较分析。评选考量了企业自2014年至未来3年的发展规划,人力资源对企业战略的配合和支持,对于优秀人才的吸引和保留,员工薪酬、晋升比例、组织发展、企业文化建设和新生代员工的管理与培养等8项内容。同时对同行业的参选企业进行比较,最终评出代表6大地区、不同行业,不同规模,不同市场阶段的227家人力资源管理杰出企业。其中华西45家、华中45家、华北45家、东北32家、江苏31家、浙闽29家,吉利、海康威视、西子奥的斯、奥克斯、太平鸟、得力、建发集团、厦门航空等企业获此殊荣。

  本届当选企业,外商独资企业36家、合资企业17家、民营企业87家、国有企业40家、股份制企业41家。员工总数在千人以上的大型企业170家,超过七成。多元化的企业属性,庞大的人员数量,为企业HR如何实现人力资源战略支持新常态下的企业发展提出了更新更高的要求。

  互联时代,商业模式变革,人力资源管理新举措深入实践

  在互联时代下,杰出企业同样分布于各个行业,但格局已悄然改变。互联网/IT企业快速发展,首次跻身前三。地产建筑行业作为传统产业,在整个大的行业背景及经济环境下,虽然继续领跑,但规模已经有所缩小。消费服务行业在当前追求个性化服务的年代,有了稳步提升,而更多的企业开始走上多元化的发展通道,多家时下热门的新能源环保型企业也频频出现在榜单中。

  2015年我国经济进入新常态,一方面整体经济发展趋缓,另一方面新兴的互联网经济开始发力,转变经济发展方式已经成为“十三五”时期经济发展的主线。“互联网+”行动计划就是经济转型方式的一种创新计划。网络营销/电子商务、软件及手机应用开发等互联网人才需求亟剧加大,在二三线城市尤为显著,成为企业竞争中最重要的变量。从商品零售行业来看,2015双“十一”,天猫再次缔造一天成交金额“912亿”的消费神话,其中无线端贡献了68%的占比。2018-10-17国务院常务会议提出的“新消费”这一概念,更是成为经济领域的一大亮点。这背后所展现的是网络消费这一“新消费”对拉动内需乃至整个社会经济的巨大作用,也是国家对网络消费的高度重视和布局,无疑这是“互联网+“企业的重大利好。互联网在为消费者提供平台的同时,也正逐渐成为我国经济转型升级的助推器和新阵地。横跨传统商品零售、互联网、物流运输的中高级综合性人才将成为企业转型及发展的核心骨干。

  企业人力资源管理的新举措开始更加深入的在企业中进行实践。一直以来,人力资源提高话语权的方式之一就是利用数据说话,而人力资源也是日常工作中接触大量数据的部门之一。今年的杰出企业中,183家企业已经将人事管理流程网络化,在此基础之上117家企业已经开始使用HR大数据分析,使人力资源真正进入了“量化”与“质化“并重的人力资源管理阶段。通过大数据来进行考勤、计算离职率、薪酬、绩效指标,对未来进行预测和管理决策。企业一方面积极建立大数据库,另一方面在包括书面行文在内的日常管理流程和决策中,也在积极用数据说话。虽然历史数据的建立需要一些时日,但“用数据说话”的思维植入,对于企业未来的高效率运转打下了夯实的基础。

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稿源: 中国宁波网   编辑: 俞越
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